海曙区全力做好今年大规模培训干部工作 - 干教动态-海曙干部党员学习网

2009年是新一轮大规模培训干部工作的开局之年，海曙区把加强干部教育培训作为以改革创新的精神加强党的建设的关键之举，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，不断提高干部教育培训质量和效益，更好地为科学发展服务、为干部健康成长服务。

一、认真做好上级组织部门干部培训班组织工作。积极组织干部参加全省乡镇（街道）党政正职培训班、全市第二十期乡镇（街道）党政正职进修班。组织约50名区管干部参加市第十四、十五期三区区管干部培训班，提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力。

二、努力建设高素质领导干部队伍。按照建设高素质领导班子和干部队伍要求，以提高思想政治素质和开拓创新能力为重点，根据不同领导岗位要求和领导干部的实际需要，将组织40名正局（处）级领导参加为期7天的第五期区管领导干部综合管理高级研修班，组织40名副局（处）级领导为主的领导干部参加为期5天的第三期区管领导干部执政能力建设专题培训班，5-8月组织40名区管干部参加“海曙干部网上学院”第二期干部综合素质培训班，努力办出特色，办出成效。

三、加强各级领导干部廉政教育。举办领导干部党风廉政集中教育和纪检干部业务培训，拟组织30名区管干部参加第八期区管领导干部党风廉政函授教育，组织80名干部参加海曙区纪检干部业务知识专题培训班。

四、加大后备干部培训力度。根据后备干部培养目标，突出理论武装、党性修养、实践能力等重点，继续举办第四、五期海曙区科级干部轮训班，组织120名科级干部参加轮训。同时根据年轻干部成长发展规律，分层次、多渠道地选派年轻干部到境内外高等院校进修、去外地学习考察、赴基层挂职锻炼，提高中青年后备干部的综合素质。