海曙区分级分类开展公务员培训 - 干教动态-海曙干部党员学习网

为进一步提高全区约1400名公务员的综合素质和履职能力, 加强干部队伍建设，海曙区积极探索公务员培训的新思路、新途径和新措施, 创新培训的内容、方式方法和机制, 通过分级分类的形式，努力实现个性化、差别化培训。当前，该区开展的公务员培训主要有如下7类：

1、初任培训。每年按照要求对新录用人员, 即经考试录用进入国家机关、担任非领导职务的公务员进行培训，主要目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。近三年海曙区组织参加公务员初任培训共71人。

2、任职培训。任职培训的对象是晋升领导职务的公务员。这一职位的公务员在担任新的领导职务时，要求有为更开阔的视野和更强的领导能力。因此培训重点是提高能力, 如政治鉴别能力、领导决策能力、驾驭市场经济能力、组织协调能力、用人激励的能力、创新能力等。

3、专门业务培训。这是根据该项工作的需要进行的相关专门知识和技能的培训。专业培训的对象主要是具体操作层面的公务员。培训内容是根据专业性质和业务需要, 侧重部门规范知识、岗位技能的训练。例如: 公、检、法、司部门的公务员, 重点开展树立社会主义法治理念的专题学习培训。专业培训一般由各单位自主组织, 培训管理机构负责对培训工作提供必要的指导, 行政学院、党校等利用资源优势提供咨询和社会服务。

4、更新知识培训。这是对在职公务员以增新、补充、拓宽相关知识为目的, 内容侧重了解重大社会信息( 包括新的政策、法律、理论等) 、掌握新的工作技能和工作手段以及个人自身修养的提高, 提高工作能力的在职培训。这类培训面向全体公务员, 以新知识、新技能为主要内容，开阔公务员的视野, 使其跟上时代发展的潮流。

5、学历培训。指选送或组织公务员到高等院校进行深造，接受继续教育，获取更高学历，提高文化知识水平。从人才投资的角度看，学历培训具有系统性、完整性、科学性的特点，是一种投资大、收益大的培训方式。近六年，海曙区选送优秀中青年干部攻读硕士、博士约60人。

6、在职在岗培训。在既不离职也不离岗的条件下，在实际工作中对公务员的能力进行培训，提高其素质，开发其潜质。使公务员不离岗就能开阔视野，更新观念，掌握新的专业知识与技能。仅以公务员公共管理基础课程培训考试和公务员普通话培训测试为例，培训考核共6000多人次。

7、挂职锻炼和基层锻炼培训。保持公务员原有的职业、职务不变，受组织的选派到预先约定的基层组织或外单位进行实践锻炼，并担任一定职务，这是一种注重实践性的培训方式。特别适合专业基础理论较强而实践经验相对较少的公务员。一方面能获取实际工作经验，另一方面从研究实践问题过程中提炼出解决问题的方法。对缺乏基层工作经验的新录用公务员，有针对性地选派到经济建设第一线、条件艰苦困难较多的地方、基层和群众最需要的地方去经受锻炼，增长见识，增加才干。