海曙区着眼“针对、实用、有效”开展今年干部教育培训工作

随着经济社会的持续协调发展，各级领导干部获取知识的途径正在不断多样化，对干部教育培训方式提出了新要求。日前，海曙区出台《2009年干部教育培训工作要点》，着眼于提高干部教育培训的针对性、实用性和有效性，牢固树立改革创新意识，深入研究、灵活运用适合干部学习特点的培训方式方法来开展今年干部教育培训工作，以切实增强培训效果。

一、改进教育培训方式，提高培训成效。积极推进带课题培训的方式，努力提高干部培训工作的有效性。根据2009年区委、区政府的中心工作、重点工作和实际工作中存在的热点、难点问题，选好研究主题，有机渗透到各类培训班的研究和讨论中，增强干部教育培训的研究性、实践性和针对性。继续推行“菜单式”选课等自主选学机制，健全干部培训需求调查制度，通过发布培训信息、问卷调查、综合分析等方式，摸清干部的学习情况和培训需求，有针对性地进行教育培训，提高干部教育培训的灵活性和吸引力。适应现代教育培训发展趋势，注重把研究式、案例式、体验式的教育培训结合起来，把学习理论与研究政策、交流经验结合起来，从课堂讲授向启发教学转变，体现教与学之间的双向交流。积极探索集中培训与挂职实践锻炼相结合的方式，增强干部解决热点难点问题和开展群众工作的本领。

二、不断完善培训体系，探索培训新渠道。探索建立党校、高等院校、社会培训机构、网上学院“四位一体”的教育培训资源体系，逐步形成分工明确、布局合理、优势互补、相互促进的干部教育培训格局。根据岗位职责、干部层次和类别，拓宽视野，精心选择培训机构，建立以北京、上海等知名高校为主的相对稳定、成熟的干部教育培训基地。不断优化师资队伍。在依托党校、高校教学资源的基础上，选择实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、国内外专家学者、企业经营管理人员担任授课教师，提高干部教育培训的教学水平。依托市级现场教学基地和名师库资源，建立一批满足全区各级各类干部培训主体班次需要的主题突出、特色鲜明，涵盖政治、经济、社会管理等领域的现场教学基地和业务精通、素质优良的师资队伍。

三、打造网上培训基地，推进在线培训。充分发挥宁波干部网上学院覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，进一步加强网络资源优势，完善各项功能，利用在职网上学习与集中脱产培训相结合的优势，举办第2期海曙区网上干部培训主体班次，为领导干部提供更加科学合理的培训方式。在抓好区管领导干部网上主体班次的基础上，2009年逐步向区管后备干部延伸，扩大在线学习的覆盖面，形成一体化、全系统的学习管理网络。