海曙区针对六类干部大力开展培训工作 - 干教动态-海曙干部党员学习网

为继续保持干部教育培训的规模、质量和力度，进一步扩大干部教育培训的覆盖面，海曙区日前出台《2009-2012年大规模培训干部工作实施意见中》，重点抓好六类干部，大力开展培训工作，确保各级各类在职干部每年都有机会得到各种形式的培训。

一、区管领导干部培训。进一步加大培训力度，健全党委中心组和在职学习制度，并通过“宁波干部网上学院”、“海曙干部党员学习网”等网上学习平台和领导干部读书会、区管领导干部专题研修班、新提任领导干部党性党风党纪教育培训班等主体班次，督促保障领导干部完成培训任务，提高自身能力。

二、后备干部培训。通过举办三区中青年干部培训班、科级干部轮训班、双休日课堂及选派优秀后备干部到信访部门、拆迁工作组、先进发达地区挂职锻炼等形式，加大培训轮训力度。每年选送一批中青年干部到国内外高校学习进修和攻读硕士、博士学位。逐步探索形成后备干部的选拔、培训和使用有机结合的良好机制。

三、一般公务员培训。进一步规范公务员的初任培训，新录用的主任科员以下公务员，必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职。进一步深化以知识更新、技能提升为主要目标的在职培训，探索完善公务员业务培训新机制。以公共行政、公共政策和依法行政等为核心内容，分层次、分阶段实施公务员公共管理知识培训工程。积极创造条件，支持和鼓励公务员参加学历学位教育。强化公务员所在单位在日常教育培训中的主体地位，充分发挥各单位自主培训的作用，开展富有成效的理论学习和业务培训，积极引导公务员利用业余时间积极参加各类社会化培训。

四、企业管理人员培训。重点落实本地重点骨干企业经营管理人员参加优势骨干企业总裁高级研修班和企业人力资源培训班的参训工作。充分发挥市场机制和政策扶持的导向作用，引导培训机构为企业提供优质的培训服务。针对海曙区非公企业党建工作和党务工作者队伍现状，以学习党建基本理论和党务工作规范化操作为重点，着力抓好非公企业党务工作者的政治素质和工作能力建设，进一步推动全区非公企业党建工作整体水平的提高。

五、专业技术人员培训。以培养海曙区紧缺急需的高层次、高技能专业技术人才为重点，加强专业技术人员的继续教育和培训。深化实施“学科学术带头人培养工程”，组织实施“现代服务业人才培养工程”，切实加强对中青年学科学术带头人、技术骨干和高新技术人才的培养，通过专门业务培训、选送国内重点高校和科研院所学习进修等形式，造就一支高水平的学术、技术带头人队伍。

六、基层干部培训。利用区社区学院及其他各类教育培训基地，有重点地开展思想理论教育、政策业务培训、化解矛盾危机及做群众工作方法和岗位业务能力等培训，提高社区工作者队伍的整体能力素质。继续做好对社区负责人的领导能力培训，抓好社区工作者的继续教育培训和对新录用社区工作者的上岗资格培训工作，把社区党组织负责人、居委会主任的培训纳入区级主体班次，确保培训覆盖到全体社区工作者。