海曙区充分利用各类资源建立干部教育培训新格局

为进一步做好新一轮大规模培训干部工作，海曙区在干部教育培训规划中，注重充分利用各类培训资源，建立开放竞争、优势互补的干部教育培训新格局。

一、构建择优共享、优势互补的干部教育培训资源体系。坚持党校在干部教育培训中的主渠道作用，把宁波干部网上学院、海曙干部党员学习网、优秀兼职师资、高等院校等资源纳入干部教育培训资源体系。依托市委党校重点搞好政治理论、党的大政方针政策和加强党性方面的教育。宁波干部网上学院、海曙干部党员学习网重点提供国内外享有高知名度、学术方面具有较高造诣、当前国际国内难点热点问题比较关注、理论与实际结合比较好的专家学者的课件。兼职师资重点介绍海曙经济社会各个领域的发展动态、走在前列的实践经验和典型。高等院校重点发挥学科优势，注重丰富和提升领导干部的科学文化知识和人文历史知识。

二、建立适应工作岗位需要和干部个人培训需求的自主择训方式。定期对干部培训需求进行调研和了解，及时调整和改进培训的内容和方式。以党校、宁波干部网上学院、海曙干部党员学习网、优秀兼职师资、高校等培训资源为依托，明确各个培训资源所要达到的功能和目标，科学设置相应的教学流程、师资和学制，通过改革、挖潜，充分发挥各自在培训干部工作中的优势和作用。探索建立区管干部自主选学制度，引导区管干部根据工作岗位需要和个人实际需求，按照有关要求自主选择参加党校、网上学院、高校等相关班次培训学习的路子和办法。

三、借鉴先进经验推行带课题研讨培训。针对海曙区科学发展、和谐发展中面临的突出困难和问题，选取区外的先进典型，以所要解决问题的相关部门和岗位干部为主组建班次，依托质量好、信誉高的培训院校（机构），主动走出去，带着课题到相关的城市或地区进行考察学习，通过理论辅导、经验介绍、跟班学习、实地考察、交流研讨等多种途径，研究探寻解决问题、改进工作的途径和方法，以解决问题的实际成效作为检验带课题研讨培训的成效。

四、推进现场教学基地建设。按照海曙区干部教育培训需要，依托全市丰富的干部教育实践资源，开发一批主题突出、特色鲜明，涵盖政治、经济、法律、科技、文化和社会管理、党的建设、革命传统、反腐倡廉等领域的现场教学基地，实现实践资源向干部教育培训资源的转化。坚持数量充足、结构合理、优胜劣汰、滚动发展的原则，根据发展实际和干部培训需求，及时调整充实现场教学基地。